拥有分销渠道的数量，决定企业在市场竞争中是否有优势。
分销员业绩增长缓慢，企业总体业绩没有突破。
企业没有激励机制，留不住业绩突出的骨干分销员。
如今，企业间的竞争已不是产品的竞争，而是商业模式的竞争，选对模式才能把企业做大做强！
团队合伙人模式做为一种新型商业模式，建立在传统分销模式基础上，将粉丝经济、会员经济和合伙人分红融合在一起。
团队合伙人除分销佣金外，可额外获得一定比例的团队分红。
2.提升分销员的积极性，实现业绩大幅增长业绩突出的分销员即有机会成为团队合伙人，获得更多收入。
3.N+3级分红计算，有效进行团队管理及分红全面提升分销渠道的市场竞争力，吸引有实力的分销团队加入。
团队所有下级产生的总体业绩
团队所有下级产生的总订单数
团队所有下级分销员及会员总数
自定义分销规则
分销模式想怎么玩，就怎么玩
分销员等级
自定义升级条件，达到自动升级
分销员升级奖励
达到门槛自动升级，获得佣金奖励
梯度分销佣金
按分销员等级高级，设置额外佣金
个性化分销关键词
适用于不同的分销团队需求
生成分销员名片
带二维码/小程序码，场景更灵活
分销员店铺
设置自己的店铺名称及Logo
分销中心
供分销员查看自己的佣金获取情况
团队业绩分红 抽取所有下级销售提成，根据团队整体业绩情况获得额外奖励。
全球股东分红 按照每段时间内总销售额，平台按比例抽取分红，均分至所有股东或分销员。
区域代理分红 管理某省市县级区域内的所有分销商，享受区域业绩提成提成。
假设平台拿出总佣金的一部分——20元来作为
股东分红奖励，如图，比例依次设置为：
代理商=0.5；渠道商=0.3；总代商=0.6；股东=1
此时，1+5+6+8=20元，刚好分完！
只要属于代理商发展的推广员，往下无论多少级，
都可以得到股东分红
其金额为：股东分红佣金*代理商分红比例
假设平台拿出作为股东分红的佣金为20元，
代理商的比例为0.05，那么，只要是这个代理商
发展的推广员，都能得到20*0.05=1元的股份分红
依然假设平台拿出来作为股东分红的佣金为20元，
股东分红比例如图设置，若渠道下面的代理A/B/C/D
所发展的客户，渠道商都可得到以下奖励：20*(0.3-0.5)=5元
即每一级别所获得的奖励其实是：
股东分红佣金*(所在级别的分红比例——下一级的分红比例)
这种分配方式也叫“极差分销”，
所以，股东分红模式属于“极差分销”模式
答：首先是把门槛降低，让推广员能更快体验股东分红的奖励；
其次，为平台筛选
优质推广员，后期可进行精准培训。
答：首先，微商是草根创业的渠道，平台提供让草根人群
通过自己的营销努力，享有平台股东分红的奖励；
其次，股东分红需要的是团队价值，享受终身绑定的团队业绩分红。
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